1、兩方協(xié)議：

   學(xué)生未領(lǐng)取三方之前，單位出具的約束協(xié)議，需要學(xué)生簽字確認(rèn)是否接受offer。

2、兩方協(xié)議有效期：

根據(jù)單位與學(xué)生雙方約定為準(zhǔn)。

提示：兩方協(xié)議同樣具有法律效應(yīng)，受合同法約束，約定的違約金也受法律保護(hù)。那些說兩方?jīng)]有法律效力的孩子們需要清醒一下，白紙黑字，大部分簽約單位不起訴你是因?yàn)槠鹪V你損人不利己，耗時(shí)費(fèi)錢也沒啥意義、人家不跟你較真罷了。

什么時(shí)候被較真：單位找到研究所、院系或者學(xué)校就業(yè)中心老師，告知：這個(gè)學(xué)生跟我單位簽了兩方，現(xiàn)在不來了，還拒接單位，也不解釋，我們花費(fèi)了很大成本找來的孩子，現(xiàn)在空缺了，我去哪補(bǔ)……非常抱歉，自己的娃做了不誠信的事，學(xué)校該不該出面？那必須是要解決的，馬上給單位道歉，因?yàn)閷W(xué)生不誠信的行為給單位造成了非常大的麻煩，承諾會(huì)請學(xué)生給單位一個(gè)說法，老師們當(dāng)然知道你肯定是不去這家單位了，所以只能這么跟單位說，先平息一下單位的怒火，然后再給你電話告知必須寫檢討，跟單位解釋為什么不去，表達(dá)對簽約單位招聘工作造成麻煩的歉意，為何不解釋就玩兒消失。如果這件事不處理好，那么很抱歉，三方肯定不會(huì)給你了。這關(guān)系到師弟、師妹將來的就業(yè)問題、關(guān)乎學(xué)生和學(xué)校的誠信和聲譽(yù)問題。

但也要說明，兩方對單位和對學(xué)生的約束力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如三方（注意：不是法律效力，是約束力），剛才已經(jīng)說了，單位一般不會(huì)因?yàn)檫@件事去起訴你，也不一定有精力去跟你的學(xué)校搞事情，基本還是本著雙方的信譽(yù)在簽署，如果最后確實(shí)不去了，一般雙方友好的溝通好，告知對方自己目前的考慮，基本也就結(jié)束了。

所以建議同學(xué)們如果不去簽約單位了，千萬不要以為躲避不處理、單位也拿我沒辦法，這樣是非常不禮貌的，也非常讓人懷疑你個(gè)人信譽(yù)的，畢竟你所接觸的hr都是在這個(gè)行業(yè)混跡多年的老手，也許將來你們哪一天又狹路相逢了、那就尷尬了。

同樣，對于用人單位來說，如果有了更好的選擇，也可能存在他不打算錄用你的情況，只是對于學(xué)生來說極少見，除非單位在經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化的情況或者單位運(yùn)營出現(xiàn)狀況的情況下，有可能單位會(huì)提出解約。

3、違約金：

可以約定，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同不能約定除保密和培訓(xùn)費(fèi)以外的違約金，但是兩方、三方不屬于勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)合同法的約束，所以被單位鉆了空子，部分單位設(shè)置了違約金，希望用這樣的方式讓學(xué)生對簽約這個(gè)事能想清楚。畢竟對學(xué)生，這真心不是一筆小數(shù)目。

違約金一般約定為一個(gè)月的工資，5000左右常見，1萬左右也在合理范圍，但也有那種2萬3萬5萬的，都建議學(xué)生跟單位溝通，這樣的金額是否合理，學(xué)生會(huì)自認(rèn)為自己是弱勢群體，生怕稍不注意被單位給拒了，但有一點(diǎn)要提示，最終敲定錄用你的還是用人部門，跟你談簽約的基本都是hr，所以……覺得不合理的條款，你可以大膽質(zhì)疑，并不會(huì)影響你的錄取。

曾經(jīng)有某大廠的兩方，上面竟然有：“如果乙方單方面提出違約，需支付甲方5000元違約金”這種不平等條例。但對甲方違約是否需要支付乙方只字未提，那么這次確實(shí)因?yàn)閷W(xué)生提交三方比較晚，在最后期限前兩三天提交上去，另一方面用人部門急著要人干活，早就通知了備胎實(shí)習(xí)了，也沒有跟這個(gè)孩子說，孩子憤怒無比卻也無可奈何了。作為學(xué)校，也只是給單位致電，請單位給個(gè)說法，解釋自己違約行為并對學(xué)生道歉，最后也不了了之。

另外兩方一般不太會(huì)約定違約金，因?yàn)閮煞酱_實(shí)約束力是不夠的，如果學(xué)生確認(rèn)違約，跟單位說清楚一般來說也就結(jié)束了，單位追溯違約金可能性和意義都不大。如果是大牌國企，這家不去還想去另外一家，還是要解決好的。

二、三方協(xié)議

1、三方：

國科大畢業(yè)生使用的三方協(xié)議，指的是《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。但其實(shí)北京市這個(gè)就業(yè)協(xié)議書并非嚴(yán)格意義上的“三方協(xié)議”，有甲方、乙方，并沒有丙方，學(xué)校是作為“鑒證登記方”出現(xiàn)的: 

三方協(xié)議，我們還是習(xí)慣性地叫協(xié)議書為“三方”，所以后續(xù)內(nèi)容，我還是使用傳統(tǒng)說法“三方”。

三方的約束力是非常強(qiáng)的，畢竟：不簽三方就不能打印到就業(yè)單位的報(bào)到證；不簽三方就不能申請北京、上海、深圳、杭州等多地戶口；求職公務(wù)員選調(diào)生、大型國企、事業(yè)單位大多要求必須簽三方方可錄用。

三方違約必須由單位出具同意解約的函件，經(jīng)過學(xué)校就業(yè)中心的同意方可解約，流程上規(guī)范，且每個(gè)人有且只有一份三方可簽，所以只能想清楚做好一切準(zhǔn)備方可簽約。

   比起前面說過的違約金來說，單位是否同意違約和同意跟你辦理違約的時(shí)間更重要！更需要溝通好！?。?/span>

如果你遇到不給解約的單位，最后的結(jié)果，你要么硬著頭皮去這個(gè)單位就業(yè)，要么就徹底放棄了所有需要簽三方的下家單位或者放棄北、上、深、杭的戶口或者到單位報(bào)到的報(bào)到證或者其他因?yàn)槿疆a(chǎn)生的結(jié)果，最終選擇下家直接簽勞動(dòng)合同就業(yè)。

2、有效期：

從簽訂三方起至畢業(yè)生到單位報(bào)到為止。

那么這里就產(chǎn)生了一個(gè)小問題：如果學(xué)生延期了怎么辦？只要單位同意接收你，那么三方繼續(xù)有效。如果單位因?yàn)槟阊悠诙艞壞?，那么單位需要出具同意你違約的證明方便你解除三方協(xié)議，繼續(xù)跟下家簽約。

3、如何領(lǐng)取三方協(xié)議？

目前中國科學(xué)院大學(xué)還是采用紙質(zhì)三方協(xié)議，每年10月中旬就業(yè)指導(dǎo)中心從北京市教委領(lǐng)取紙質(zhì)三方協(xié)議、蓋好公章后于10月底發(fā)到各研究所及院系，各研究所根據(jù)自己的工作安排確定學(xué)生領(lǐng)取時(shí)間。國科大畢學(xué)生需要導(dǎo)師同意畢業(yè)、通過學(xué)校預(yù)畢業(yè)生系統(tǒng)審批、落實(shí)就業(yè)單位憑用人單位offer或畢業(yè)生就業(yè)推薦表回執(zhí)、簽約單位提供的準(zhǔn)確、詳細(xì)的“用人單位基本情況”信息表、填報(bào)簽約數(shù)據(jù)后在所在研究所或院系領(lǐng)取三方協(xié)議。

三方協(xié)議按規(guī)定應(yīng)該由用人單位先簽署、加蓋公章后返回高校蓋章，學(xué)校審核用人單位資質(zhì)，以保障學(xué)生的權(quán)益。因國科大畢業(yè)生分散在全國各地，無法法都來北京蓋章，所以就業(yè)指導(dǎo)中心先在空白三方協(xié)議上加蓋了公章，沒有收到單位offer的同學(xué)不能領(lǐng)取已經(jīng)加蓋公章的三方協(xié)議。

4、拿到了多個(gè)offer,三方協(xié)議可以同時(shí)簽幾個(gè)公司么？

只能與一個(gè)單位簽訂三方協(xié)議，每一位畢業(yè)生都要根據(jù)自己的情況認(rèn)真選擇。

畢業(yè)后確定進(jìn)入宇通，什么時(shí)候可以簽訂三方協(xié)議？?

5、三方協(xié)議如何填寫？

關(guān)于戶口：如果戶口在學(xué)校，畢業(yè)時(shí)需要將戶口遷出，如果單位解決戶口檔案可以遷到工作單位，如果單位不解決戶口檔案，可以遷回戶籍地或其他城市。如果戶口在家里，想把戶口遷到工作地，可以在入職后再辦理戶口遷移。

6、調(diào)檔案

畢業(yè)生派遣原則是檔案跟著戶口走、戶檔不能分離。如果單位解決戶口，檔案隨戶口轉(zhuǎn)到工作單位提供的檔案存放地；如果單位不解決戶口，畢業(yè)時(shí)檔案可以隨戶口轉(zhuǎn)回戶籍所在地的人力資源與社會(huì)保障局或其他城市人社部門。

7、轉(zhuǎn)組織關(guān)系

單位解決戶口的，黨、團(tuán)關(guān)系可以轉(zhuǎn)到公司的黨、團(tuán)支部，單位不解決戶口的轉(zhuǎn)回到戶籍地的黨、團(tuán)支部。

8、如何完成三方協(xié)議簽訂手續(xù)？

學(xué)生本人根據(jù)簽約單位要求填寫三方協(xié)議并簽署就業(yè)意見（如果學(xué)生與用人單位就三方協(xié)議之外的內(nèi)容達(dá)成一致，可以直接寫在“備注”欄或者粘貼在三方協(xié)議空白處）、學(xué)生將全部的三方協(xié)議郵寄到簽約單位，簽約單位蓋章后再返還給學(xué)生及學(xué)生所在研究所或院系。

9、違約都要賠付違約金么？

如果學(xué)生成功考研、考公、參軍入伍需要辦理解約，用人單位一般不收取違約金。

10、三方解約的系列問題

哪些單位可能無法解約，簽約要想清楚再說的？

某些銀行、某些電網(wǎng)、某些選調(diào)省市等曾經(jīng)出現(xiàn)過，但不是每年都不肯解約。

拖到某個(gè)時(shí)間再解約，下家等不及的怎么辦？

有一些單位要拖到第二年3月或者6月，這種拖著時(shí)間的單位相對還是好解決的，但是很多同學(xué)解決思路不對，都是想盡辦法去搞上家，結(jié)果往往搞不定，其實(shí)比較好的思路是穩(wěn)住下家！??！跟上家提出解約，對自己的行為給對方造成的不便表示誠摯的歉意，提早提出也方便他們再去招別的同學(xué)；穩(wěn)住下家，告知自己已經(jīng)跟上家提出解約，可以出示證明，表達(dá)一定會(huì)去下家，只不過現(xiàn)在拿不到三方，可以先去實(shí)習(xí)表示自己的意愿強(qiáng)烈，或者暫時(shí)跟下家簽兩方均可。

對方實(shí)在不給解約怎么辦？

有上家不給解約但已表達(dá)不錄用、下家事業(yè)單位因沒有三方就沒機(jī)會(huì)的情況……

這種情況雖然少，但具體到當(dāng)事學(xué)生身上就不是小事情，希望大家都是做好了功課，想明白了再去簽約，這樣的情況，不論是研究所、院系還是學(xué)校任何部門都只能給你送上一杯水，聽你訴說，幫你想盡所有可能解決的辦法，但是學(xué)校絕對不會(huì)把第二份三方交給你，這是違法的；也不會(huì)幫你去跟單位溝通讓單位同意你解約。

當(dāng)然也因此學(xué)校就業(yè)戰(zhàn)線上的老師們受到學(xué)生諸多質(zhì)疑：你們不是學(xué)校嗎？為什么不幫學(xué)生？我們只能說：白紙黑字是你自己簽的！如果任何一個(gè)老師幫你去跟單位溝通或者違法給你第二份三方，他身后代表的是學(xué)校，對單位來說，這個(gè)不誠信的事就不只是你的個(gè)人問題，他代表了整個(gè)學(xué)校的不誠信，明年是否還要錄用國科大的學(xué)生，這是個(gè)需要考慮的問題，為了保持與用人單位長期的合作，為了你后面的師弟師妹還有機(jī)會(huì)能去這個(gè)單位，這件事，學(xué)校沒法做！那么學(xué)生會(huì)問如果單位違約了會(huì)怎么樣？支付違約金？目前看起來，我們接觸過的若干家提出違約的單位要么沒有寫違約金，要么違約金僅對乙方有效，大家簽署的時(shí)候可以仔細(xì)看一下，千萬別被hr催你快點(diǎn)快點(diǎn)簽，內(nèi)容都是模板給忽悠了。

那學(xué)生會(huì)問，如果單位違約了怎么辦？首先，對國科大學(xué)生來說這種可能相對較少。學(xué)校不會(huì)因?yàn)閱挝坏倪`約去起訴單位，但是可能會(huì)把單位列入到學(xué)校的黑名單，學(xué)校就業(yè)老師會(huì)跟單位談話要求單位給出說法，補(bǔ)償學(xué)生損失（但絕大多數(shù)老師不會(huì)這么做，糾纏的結(jié)果似乎也沒有意義）；第二，這個(gè)單位一般會(huì)進(jìn)入學(xué)校黑名單，以后再來招聘的時(shí)候，一般是不會(huì)給這個(gè)單位發(fā)布招聘信息的，或者說學(xué)生群也會(huì)傳播該單位的違約事件，導(dǎo)致這個(gè)單位招聘困難，這也是對不誠信單位的懲罰，但是相對學(xué)生個(gè)體的損失來說、確實(shí)是微不足道。

單位填了甲方信息，我沒有簽字，憑什么說生效了？

很抱歉，對方發(fā)出了邀約，你答應(yīng)并把三方協(xié)議交到對方手里，從法律上說你們之間的協(xié)議就已經(jīng)生效了，所以，即便你沒有簽字，它也已經(jīng)成立并生效，如果需要違約，必須單位同意并出具違約函。所以千萬不要隨意把三方交到對方手里，還想著我沒簽字單位拿我沒辦法哈。

3、三方違約金：

上面在講兩方協(xié)議的時(shí)候提過，內(nèi)容相似，只不過兩方違約金其實(shí)意義不大，如果三方約定了違約金是同學(xué)們避不開的，不交違約金恐怕你是很難拿到違約函的，當(dāng)然很多單位也不太愿意去設(shè)定違約金，因?yàn)檫@個(gè)錢接收了怎么處理？大公司內(nèi)部都有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)體系，你給了他都不知道怎么收。所以千萬也別覺得單位是用違約金約束你，其實(shí)單位根本不差這個(gè)錢，更多地還是看看你的決心吧。（提示一下：馬上就是社會(huì)人了，給出去的錢，記得要收據(jù)哦！否則天知道這錢的下落。）還是那句話：注意是否能違約和能辦理違約的時(shí)間比違約金重要。

特殊的情形：一個(gè)同學(xué)三方正面寫著違約金1萬，三方協(xié)議背面——請注意——是三方協(xié)議背面，印了一段話：如果在派遣之日前2個(gè)月內(nèi)提出違約需支付甲方2萬元賠償金。此案例這個(gè)錢肯定是可以不用賠的，一方面這個(gè)金額不合理，“賠償金”這個(gè)說法也不太合適，當(dāng)然是否違反勞動(dòng)法我們沒法界定；另外一方面，這里面有個(gè)漏洞，所以本著誠信的角度，建議學(xué)生還是努力去跟單位溝通，如果到5月份還是沒法解決，那么來找學(xué)校幫忙。后來學(xué)生提出解約之后，被單位hr要求做了一些奇奇怪怪的事（這些事就不在這里扯了，總之是讓人很不能理解），之后仍然沒有同意，最后拖到當(dāng)年5月，學(xué)校終于出面去跟單位去溝通金額，單位不同意，最后利用政策漏洞，解決了這個(gè)問題，單位也沒話說，但是學(xué)生還是賠償了1萬元違約金。

另外還有一個(gè)案例是簽約時(shí)，單位沒有寫違約金，等學(xué)生辦理違約的時(shí)候，單位找學(xué)生索要了學(xué)生聯(lián)，在單位和學(xué)生聯(lián)上補(bǔ)寫了2萬違約金，要求學(xué)生賠償。這里提醒：協(xié)議若有一方變更協(xié)議，須征得另一方同意，學(xué)校作為鑒證方這時(shí)候也是堅(jiān)決支持學(xué)生維權(quán)的！所以這個(gè)補(bǔ)寫的違約金是不成立的，需要好好跟單位溝通。

三、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，三方協(xié)議的效力隨即喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

兩方、三方都只是就業(yè)意向協(xié)議，不作為勞動(dòng)關(guān)系法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。

2、有效期：

自簽訂之日起，至勞動(dòng)合同約定的有效期滿。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、合同分類：

勞動(dòng)合同按合同種類區(qū)分，可分為：聘用合同、勞動(dòng)合同、派遣合同、外包合同。這幾種方式需要理清楚，因?yàn)樯婕暗侥愕暮灱s主體、福利待遇、穩(wěn)定性、服務(wù)對象等的不同，需要跟單位溝通清楚。這幾種合同從字面意思看比較好理解，聘用合同和勞動(dòng)合同為我們學(xué)生簽約的主要形式，不建議大家簽署派遣合同和外包合同，這兩種合同簽約主體為第三方公司，為保護(hù)學(xué)生基本權(quán)益，2012年開始，北京、上海市落戶政策明確派遣、外包兩種簽約形式是不能落戶的。

按期限可分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。

一個(gè)法律里沒有提到的話題：在國外，無固定期限勞動(dòng)合同，單位比較容易解除勞動(dòng)關(guān)系；但是在中國，無固定期限勞動(dòng)合同是很難終止的，而固定期限勞動(dòng)合同相對比較容易終止，所以大多數(shù)公司會(huì)盡量規(guī)避勞動(dòng)法里涉及無固定期限勞動(dòng)合同的條例。（當(dāng)然最近跟一些公司尤其事業(yè)單位溝通的時(shí)候，這兩者也沒有那么死）

具體可參見勞動(dòng)合同法第十四條： 

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

基于上述條例，會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司勞動(dòng)合同期限都設(shè)置為3-4年，極少是5年或以上；再比如某些公司8年簽一次，如果續(xù)聘則必須離職更換工號之后再重新入職；或者還有單位規(guī)定員工45歲退休的。說白了都是鉆了勞動(dòng)合同法的空子。

當(dāng)然現(xiàn)在企業(yè)相對規(guī)范，事業(yè)單位反而比較牛，一般連續(xù)三次三年一續(xù)簽了，還將繼續(xù)延續(xù)下去……

4違約金：

關(guān)于勞動(dòng)合同的違約金：勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，除勞動(dòng)合同法第二十二條（培訓(xùn)費(fèi)，見下文）和二十三條（保密協(xié)議，見下文）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

一個(gè)同學(xué)的合同上寫著：如果一年內(nèi)離職，需要賠償單位幫其申請XX市戶口的勞務(wù)費(fèi)3萬元。那么這個(gè)即便上法庭它也是不合理的，因?yàn)樗菊f不出整個(gè)流程中，哪一點(diǎn)工作量值得這3萬元，這個(gè)賠償費(fèi)你是可以拒絕的。

需要提醒的是：簽訂勞動(dòng)合同之前，大家一定要仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)?，這些文件中會(huì)涉及畢業(yè)生求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是法定義務(wù)。而且，這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求畢業(yè)生簽字時(shí)，一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。而且，簽訂協(xié)議的時(shí)候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協(xié)議書的備注欄里，或另外單獨(dú)寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

下面整理一些跟大家切實(shí)相關(guān)的條例供大家參考，大家可以發(fā)現(xiàn)，整個(gè)勞動(dòng)合同法整體來說還是屬于保護(hù)弱勢群體勞動(dòng)者的，但是大家在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候發(fā)現(xiàn)單位提供的勞動(dòng)合同每一條都在保護(hù)用人單位，大公司相對來說基本都是模板框架合同，一般問題不大，大家把跟自己切身利益的條例看清楚弄明白，爭取到自己的合法權(quán)益即可；一些不規(guī)范的小公司的條例會(huì)有很多問題是需要大家非常小心的。有問題可以咨詢法院法務(wù)，也可以回頭來咨詢學(xué)校法務(wù)辦老師，在老師有能力解讀有能力給建議的范圍，還是會(huì)盡力的給大家一些建議。

同時(shí)也想說，大家看到勞動(dòng)合同條條框框告知你如果你犯了什么什么將會(huì)如何如何，其實(shí)大多數(shù)公司真的搬出勞動(dòng)合同把你裁掉的可能性是比較小的，大多還是因?yàn)槟愕臉I(yè)績、能力、團(tuán)隊(duì)合作等因素，所以工作之后全方位的鍛煉自己多方面的能力，尤其是與很多同事一起合作、有問題一起溝通的能力，決定了你更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

5、勞動(dòng)法相關(guān)條例

關(guān)于招用勞動(dòng)者時(shí)的錢物抵押（第九條）：

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名譽(yù)向勞動(dòng)者收取錢物。（當(dāng)然用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)工具、服裝等可以收取一定押金）。所以那些扣押畢業(yè)證學(xué)生證身份證的某些事業(yè)單位，這么好像有點(diǎn)不太合適。

關(guān)于試用期（第十九條）：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。且只能約定一次試用期。以完成一定任務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第二十條 試用期工資：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

關(guān)于服務(wù)期（第二十二條）：

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（某些單位需要承諾服務(wù)期的房帖類似本條例，當(dāng)然這一點(diǎn)并未向法務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)）

關(guān)于保密（第二十三條）：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在接觸或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，中級人民法院的法官解讀為由雙方協(xié)商訂立，如果無法協(xié)調(diào)，則一般按工資20%-50%補(bǔ)償）

關(guān)于限競范圍和期限（第二十四條）：

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止（第三十六至五十條）：

因?yàn)楹芏鄺l框性質(zhì)的內(nèi)容，不一一列舉，跟大家解除勞動(dòng)合同相關(guān)的三十八條和上文反復(fù)提到第三十九條及四十條一二項(xiàng)，這里列舉一下，當(dāng)然大家看到的企業(yè)提供的勞動(dòng)合同會(huì)寫非常多非常細(xì)的條例告訴你，你做不到就會(huì)解除，大家不要害怕，先看看勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定的，除了下面兩條，用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的。

第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（咱們基本遇不到，只是后面條款提到所以列在此）：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無過失性辭退：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位破產(chǎn)，可提前一個(gè)月向工會(huì)和全體職工說明情況，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可裁減人員；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同終止；（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/span>最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

中國科學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

2021年10月28日